Avaliação de Metas e Objetivos
JobCoach Performance
Importação rápida dos Objetivos e Metas
Usando nosso modelo de excel, seu recrutador poderá importar, de forma rápida e simples, os resultados obtidos de cada colaborador.
Conheça as Competências Comportamentais Básicas do JobCoach
Autodesenvolvimento
É a capacidade de buscar constantemente aprimoramento pessoal e profissional.
Automotivação
É a capacidade de motivar a si mesmo, direcionando suas forças para o atingimento de um objetivo, de forma consistente, sem a necessidade de influências externas.
Capacidade de Trabalhar sob Pressão
É a capacidade de manter o ritmo de trabalho e a produtividade diante de condições adversas
Comunicação Escrita
É a capacidade de se expressar por escrito, com clareza e objetividade, garantindo a compreensão e a disseminação de informações.
Comunicação Oral
É a capacidade de se expressar oralmente, através de diálogos, conversas, apresentações e discussões de ideias, de forma clara e objetiva, garantindo o entendimento entre as pessoas e facilitando a disseminação e a compreensão de objetivos.
Criatividade e Inovação
É a capacidade de conceber soluções inovadoras, viáveis e adequadas para satisfazer uma necessidade ou um propósito. É colocar as ideias em ação!
Empreendedorismo
É a capacidade de identificar oportunidades de negócio ou soluções de necessidades e colocá-las em prática, assumindo seus riscos.
Flexibilidade
É a capacidade de se adaptar às mudanças e aos diferentes cenários e necessidades que se apresentam no ambiente profissional.
Gestão de Conflitos
É a capacidade de buscar alternativas que reduzam situações de conflito que estão prejudicando o grupo.
Liderança
É a capacidade de influenciar e inspirar pessoas e equipes a atingirem objetivos organizacionais, promovendo o desenvolvimento das pessoas e do negócio.
Negociação
É a capacidade de conduzir o entendimento entre partes interessadas em um objetivo, promovendo um canal adequado de comunicação, com o objetivo de chegar a um acordo mutuamente satisfatório.
Organização
É a capacidade de estabelecer e monitorar os seus processos, instrumentos e materiais de trabalho de forma lógica, clara e produtiva.
Orientação ao Cliente
É a capacidade de conhecer o cliente, identificando suas necessidades e desejos, declarados ou não, oferecendo soluções que atendam e superem suas expectativas.
Orientação ao Resultado
É a capacidade de se comprometer em alcançar os resultados desejados, tomando as providências necessárias para que sejam cumpridos no prazo e com as características planejadas.
Orientação à Qualidade
É a capacidade garantir que os padrões de qualidade e produtividade estão sendo cumpridos.
Planejamento
É a capacidade de estruturar e priorizar uma série de ações com o objetivo de atingir um determinado resultado.
Relacionamento Interpessoal
É a capacidade de Interagir com o outro de forma empática e respeitosa, mesmo em situações conflitantes, mantendo um relacionamento agradável e estimulante.
Tomada de Decisão
É a capacidade de Interagir com o outro de forma empática e respeitosa, mesmo em situações conflitantes, mantendo um relacionamento agradável e estimulante.
Trabalho em Equipe
É a disposição genuína para atuar em grupo, de forma colaborativa, respeitando as diferenças individuais, compartilhando seus conhecimentos e contribuindo com o seu melhor para o alcance dos objetivos comuns.
Visão Sistêmica
É a capacidade de compreender o ambiente em que está envolvido de forma global, percebendo a interdependência entre as partes e visualizando tendências e os possíveis impactos de uma ação.